FANEX Trade wdraża Senior Care Benefit
Od decyzji do uruchomienia w 2 dni!
FANEX Trade z Gdyni wdrożył Senior Care Benefit – program wspierający pracowników, którzy opiekują się starszymi rodzicami lub innymi bliskimi osobami.
Cały proces – od decyzji do uruchomienia usługi – zajął zaledwie 2 dni.
To przykład, że nowoczesny benefit może odpowiadać na ważny społecznie problem, a jednocześnie być prosty do wdrożenia i nie obciążać działu HR skomplikowanym projektem.
Starzenie się społeczeństwa sprawia, że coraz więcej aktywnych zawodowo osób łączy pracę z opieką nad rodzicami.
Kiedy bliska osoba nagle zaczyna potrzebować pomocy, pracownik musi znaleźć opiekuna lub placówkę, zorganizować wizyty, leki i codzienną opiekę. Część tych problemów nieuchronnie przenosi się również do życia zawodowego.
FANEX Trade dostrzegł, że pracownik potrzebuje wtedy nie kolejnego standardowego benefitu, lecz konkretnego wsparcia.
Senior Care Benefit daje mu dostęp do gotowego ekosystemu narzędzi i usług, dzięki którym nie musi organizować wszystkiego od podstaw.
Wdrożenie? Tylko 2 dni
Jedną z najważniejszych zalet rozwiązania okazała się prostota.
Dzień 1: rozmowa, poznanie potrzeb i ustalenie zakresu współpracy.
Dzień 2: akceptacja warunków i uruchomienie Senior Care Benefit dla pracowników.
Bez wielomiesięcznego projektu, integracji skomplikowanych systemów czy budowania własnego programu przez HR.
Od decyzji do gotowego benefitu – 2 dni.
Co otrzymują pracownicy?
Senior Care Benefit daje pracownikom dostęp do ekosystemu OpiekunDlaSeniora.pl, który pomaga znaleźć odpowiednie wsparcie i lepiej organizować opiekę nad bliską osobą.
W ramach rozwiązania dostępne są m.in.:
- baza opiekunów i placówek opieki senioralnej,
- narzędzia do oceny potrzeb i samodzielności seniora,
- e-Asystent pomagający organizować codzienną opiekę,
- harmonogramy, przypomnienia i raportowanie,
- Akademia Wiedzy i praktyczne materiały.
Pracownik otrzymuje nie tylko informacje, ale narzędzia pomagające przejść od problemu do konkretnego rozwiązania.
Co zyskuje pracodawca?
Łatwiejszy dostęp do informacji i usług może ograniczyć czas, który pracownik poświęca na gorączkowe poszukiwanie pomocy.
Większe zaangażowanie i lojalność
Firma pokazuje, że dostrzega również problemy życiowe swoich pracowników – szczególnie grupy 40+ i 50+, która coraz częściej opiekuje się starzejącymi się rodzicami.
Employer branding i retencja
Benefit dotyczący realnego problemu może wyróżnić pracodawcę znacznie mocniej niż kolejna standardowa pozycja w pakiecie świadczeń.
Odpowiedzialność społeczna i ESG
Wsparcie pracowników opiekujących się seniorami odpowiada na jedno z najważniejszych długoterminowych wyzwań demograficznych.
Dlaczego to ważne właśnie teraz?
Model benefitów pracowniczych się zmienia.
Przez lata firmy koncentrowały się na sporcie, zdrowiu, rozwoju i wellbeingu. Dzisiaj coraz większego znaczenia nabiera work–family care balance.
Pracownik ma nie tylko obowiązki zawodowe. Ma również dzieci, rodziców i coraz częściej – starszych rodziców wymagających wsparcia.
Firmy, które zauważą tę zmianę wcześniej, mogą budować silniejsze zespoły i przewagę na rynku pracy.
Jacek Kornatowski – Manager FANEX Trade
Senior Care Benefit: Dlaczego zdecydowaliście się na wdrożenie?
Jacek Kornatowski:
Przekonał nas praktyczny charakter rozwiązania. Opieka nad starszymi rodzicami może w pewnym momencie dotyczyć każdego pracownika. Chcieliśmy zapewnić zespołowi dostęp do konkretnej pomocy wtedy, kiedy rzeczywiście będzie potrzebna.
SCB: Jak wyglądało wdrożenie?
J.K.:
Bardzo prosto. Ustaliliśmy zakres i warunki współpracy i praktycznie w ciągu dwóch dni mogliśmy uruchomić usługę. Nie wymagało to od nas rozpoczynania długiego projektu.
SCB: Co najbardziej przekonało Państwa do Senior Care Benefit?
J.K.:
To, że jest to rozwiązanie realnego problemu. Kiedy pracownik musi zorganizować opiekę dla mamy czy taty, potrzebuje konkretnych narzędzi i szybkiego dostępu do wsparcia.
SCB: Co powiedziałby Pan innym pracodawcom?
J.K.:
Warto przyjrzeć się temu rozwiązaniu. Wdrożenie jest szybkie, a problem, na który odpowiada Senior Care Benefit, będzie w kolejnych latach dotyczył coraz większej liczby pracowników.
FANEX Trade wdraża benefit odpowiadając na zmiany demograficzne
Wdrożenie w FANEX Trade pokazuje, że odpowiedzialna polityka benefitowa nie musi oznaczać kosztownego i skomplikowanego projektu.
Może zacząć się od zauważenia problemu, który już dziś dotyczy wielu pracowników, a w kolejnych latach będzie jeszcze ważniejszy.
2 dni wdrożenia. Jedno rozwiązanie. Wsparcie dostępne wtedy, kiedy pracownik i jego rodzina naprawdę go potrzebują.
Senior Care Benefit
Benefit dla pracownika. Wsparcie dla jego rodziny. Wartość dla pracodawcy.
